Tác động của thuế đối ứng từ Tổng thống Donald Trump (2025) đến thị trường tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung tại Việt Nam

1. Bối cảnh đợt áp thuế mới trong nhiệm kỳ thứ hai của Donald Trump

Vào đầu tháng 4 năm 2025, Tổng thống Donald Trump chính thức công bố một loạt chính sách thuế mới áp dụng với hàng hóa nhập khẩu từ Trung Quốc và Việt Nam. Đáng chú ý, mức thuế lên tới 46% đối với nhiều mặt hàng xuất khẩu từ Việt Nam, được cho là biện pháp nhằm bảo hộ sản xuất trong nước và hạn chế sự phụ thuộc vào chuỗi cung ứng châu Á.

Đây là một phần trong chiến lược tiếp nối của "America First" nhằm điều chỉnh cán cân thương mại và ép các quốc gia điều chỉnh chính sách công nghiệp, lao động và tiền tệ. Việt Nam, vốn được hưởng lợi từ làn sóng dịch chuyển chuỗi cung ứng khỏi Trung Quốc, nay đứng trước nguy cơ bị chững lại vì chính sách thuế mới từ Mỹ.

2. Ảnh hưởng đến xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng sang Việt Nam

Trước năm 2025:

• Việt Nam được coi là điểm đến thay thế lý tưởng cho các nhà máy rút khỏi Trung Quốc do chi phí thấp, chính trị ổn định và vị trí địa lý thuận lợi.
   
• Dòng vốn FDI từ Trung Quốc, Hàn Quốc và cả Mỹ đổ mạnh vào các khu công nghiệp tại Bắc Ninh, Hải Phòng, Đồng Nai, Long An...
   

Sau chính sách thuế tháng 4/2025:

• Doanh nghiệp xuất khẩu sang Mỹ có thể phải tái cân nhắc đầu tư, đặc biệt là các ngành như dệt may, điện tử, nội thất, linh kiện...
   
• Một số kế hoạch mở rộng hoặc di dời nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam có nguy cơ bị hoãn hoặc chuyển hướng sang nước thứ ba (như Ấn Độ, Indonesia, Mexico).
   

3. Tác động đến thị trường tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung tại Việt Nam

a. Nhu cầu có thể chững lại trong ngắn hạn

• Các doanh nghiệp Trung Quốc đang hoạt động tại Việt Nam có thể điều chỉnh quy mô sản xuất để phù hợp với tình hình xuất khẩu mới, kéo theo việc giảm nhu cầu tuyển mới nhân sự, đặc biệt ở các vị trí hỗ trợ xuất khẩu.
   
• Các công ty logistics, giao nhận liên quan đến chuỗi cung ứng Mỹ-Trung-Việt cũng có thể bị ảnh hưởng.
   

b. Dài hạn vẫn tiềm năng nếu biết thích ứng

• Nếu doanh nghiệp Trung Quốc hướng sang thị trường châu Âu, Đông Nam Á, Trung Đông..., nhân sự biết tiếng Trung vẫn là lực lượng không thể thiếu.
   
• Các doanh nghiệp vừa và nhỏ Trung Quốc không xuất khẩu trực tiếp sang Mỹ vẫn tiếp tục mở rộng tại Việt Nam để tận dụng lao động giá rẻ.
   

c. Cạnh tranh nguồn nhân lực tăng cao

• Với ít cơ hội mới hơn trong ngắn hạn, người lao động biết tiếng Trung có thể đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt hơn.
   
• Tuy nhiên, những ứng viên có kỹ năng song ngữ vững vàng + kiến thức nghiệp vụ (xuất nhập khẩu, quản lý sản xuất, hành chính nhân sự...) vẫn có nhiều lợi thế.
   

4. Giải pháp thích ứng cho doanh nghiệp và người lao động

Đối với doanh nghiệp:

• Đa dạng hóa thị trường xuất khẩu để giảm lệ thuộc vào Mỹ.
   
• Tập trung đào tạo nhân sự tiếng Trung chất lượng, sẵn sàng điều phối trong môi trường đa quốc gia.
   
• Duy trì hoạt động tuyển dụng ổn định cho các vị trí lõi, tránh tâm lý cắt giảm ồ ạt.
   

Đối với người lao động:

• Bổ sung thêm kỹ năng ngôn ngữ thứ ba (tiếng Anh, Nhật, Hàn...)
   
• Rèn luyện thêm kỹ năng mềm, kiến thức chuyên ngành để gia tăng năng lực cạnh tranh.
   
• Ưu tiên ứng tuyển vào các công ty phục vụ thị trường nội địa hoặc xuất khẩu phi Mỹ.
   

5. Kết luận

Đợt áp thuế mới của Tổng thống Donald Trump trong nhiệm kỳ 2 là một cú sốc ngắn hạn với nền kinh tế Việt Nam và thị trường nhân sự FDI, đặc biệt là nhân sự biết tiếng Trung. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để cả doanh nghiệp lẫn người lao động tái cấu trúc chiến lược dài hạn, đa dạng hóa định hướng thị trường và nâng cao năng lực cạnh tranh. Bức tranh tuyển dụng tiếng Trung tại Việt Nam vì vậy sẽ không biến mất mà sẽ tái định hình theo hướng chọn lọc và linh hoạt hơn.