Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động thử việc theo luật mới nhất

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó quy định các điều kiện làm việc, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giai đoạn thử việc.

Theo Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021 trở đi, nội dung thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động chính thức hoặc được lập bằng hợp đồng thử việc riêng biệt.

2. Thời gian thử việc tối đa theo luật mới

• 30 ngày: Với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
   
• 60 ngày: Với công việc cần trình độ cao đẳng, đại học trở lên.
   
• 06 ngày làm việc: Với công việc khác (không yêu cầu trình độ chuyên môn cao).
   

Lưu ý: Không được kéo dài thời gian thử việc quá mức quy định, cũng không được thử việc cùng một công việc quá một lần.

3. Những nội dung bắt buộc trong hợp đồng thử việc

• Thông tin của người lao động và người sử dụng lao động
   
• Công việc và địa điểm làm việc
   
• Thời gian thử việc, mức lương thử việc
   
• Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động (nếu có)
   
• Quy định về chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm và quyền lợi
   

4. Mức lương thử việc theo luật hiện hành

Tiền lương trong thời gian thử việc phải đạt ít nhất 85% mức lương chính thức của vị trí đó. Hai bên có thể thỏa thuận cao hơn nhưng không thấp hơn mức quy định.

5. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Theo luật hiện hành, trong thời gian thử việc:

• Người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
   

6. Ký hợp đồng lao động chính thức sau thử việc

Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu:

• Người sử dụng lao động phải tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức ngay.
   
• Nếu không ký, nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì mặc định được coi là đã ký hợp đồng chính thức.
   

7. Kết luận

Việc ký hợp đồng lao động thử việc là bước quan trọng để xác lập quan hệ lao động đúng pháp luật. Do đó, người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định mới nhất để tránh tranh chấp, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.